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Actualitat

El Administrador concursal reúne a las organizaciones sindicales el 26 de julio

  • Como acreedores y como sindicato, CCOO seguiremos con la máxima de la defensa de los trabajadores/as, porque queremos un proyecto viable, seguro y con garantías reales.
21.07.2017.

Unipost solicita concurso de acreedores voluntario

  • En CCOO lo tenemos claro: no a la liquidación, sí a un proyecto empresarial por adquisición, fusión o alianza encabezado por otros gestores que permita la pervivencia del proyecto, el cobro de la deuda, y el futuro de nuestro empleo.
  • ¡Tras años de engaños a la plantilla…se veía venir!
19.07.2017.

Demanda con CCOO la extra de verano de 2017

  • Consulta a tu delegado/a para no quedarte fuera de la reclamación
18.07.2017.

Unipost vuelve a pedir tiempo y "paciencia" porque…su plan está al llegar

  • Más de 5 millones de euros acumulados en deudas a la plantilla…
10.07.2017.
Escrito de CCOO a la empresa

La paga de verano de 2017… una incógnita para la plantilla

  • Unipost acumularía un nuevo impago a partir del 30 de junio: dos pagas extras completas y 60% de otra
  • ¡Raventós, si no pagas, nos veremos de nuevo en los juzgados!
28.06.2017.

Ante las denuncias de CCOO, Inspección de trabajo sanciona a Unipost por el fraccionamiento y retrasos en las nóminas

  • ¡Unipost paga cuando debes o Inspección de trabajo continuará multando!
19.06.2017

Nuevo intento de la empresa para ganar tiempo sin pagar.

  • Unipost sigue sin proyecto empresarial, a la búsqueda de refinanciación y con la misma deuda hacia los trabajadores/as
  • ¡¡Sólo hay un camino: Unipost paga ya!!
11.05.2017.

Unipost debe el 50% del salario del mes de abril…entre otras cosas. Si Unipost no paga...su plantilla se moviliza.

  • ¡¡Raventós… paga los salarios porque…si no cobramos… no trabajamos!!
21.04.2017.
MOVILIZACIONES EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE UNIPOST EN BARCELONA
LOS TRABAJADORES HAN DICHO BASTA YA!


Unipost recibe un nuevo varapalo en la Audiencia Nacional

  • 28 de marzo: juicio en la Audiencia Nacional por impugnación de Unipost a la decisión de la CCNCC
29.03.2017.

CGT en contra de la huelga de CCOO para dar oxígeno a la empresa: "Toda una lección de moralidad"

  • La huelga es un elemento de presión y como tal, recordamos a este sindicato, que simpatizantes, afiliados/as e incluso delegados/as de CGT están secundando esta huelga porque los trabajadores/as así lo han decidido.
  • Señores de CGT… aún hay mucho que hacer… el no hacer nada es dar la razón a la empresa ¿o es que tienen otra razón oculta al querer boicotear el derecho a la huelga?
17.03.2017.

8 marzo: día internacional de las mujeres en Postal: Igualdad en todos los sentidos: en el salario, en el empleo y en los puestos de dirección y responsabilidad.

  • ¡Contra la violencia de género! ¡Contra la brecha salarial!
  • La presencia de las mujeres es vital para cambiar la sociedad y recuperar los derechos arrebatados
07.03.2017.

CCOO convoca huelga indefinida en Unipost a partir del 16 de marzo

  • Ante la presión ejercida con la convocatoria de huelga de CCOO en el SIMA, la empresa se ha apresurado a concretar los pagos de la nómina de febrero que se realizarán, previsiblemente, el 50% el lunes 6 de marzo y el 50% restante, el día 15.
  • Si Unipost dispone de nuestro dinero, realizando las transferencias cuando se le antoja… los trabajadores/as, al menos, dispondremos de nuestro tiempo, en la medida que cada uno decida, tendremos la cobertura legal de huelga para poder ejercerlo.
  • Es tu derecho, es tu manera de presionar y está en tu mano ejercerlo ante la precarización constante a la que nos está sometiendo Unipost.
03.03.2017.
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A petición de CCOO…Unipost citado en SIMA el 3 de marzo como paso previo a la convocatoria de huelga

  • Si no cobramos… no trabajamos.
  • Señor Raventós, un poco de dignidad para la plantilla de Unipost. ¡Cumpla con sus obligaciones!
  • ¡En esta empresa, los esfuerzos siempre vienen de los mismos: de los trabajadores/as!
02.03.2017.
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Sácale partido a tu cuota sindical en el sector Postal

  • Acércate a tu sección sindical y descubre las ventajas de estar afiliado
  • Solicitudes hasta el 6 de marzo
27.02.2017.
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Unipost, obligada a pagar la deuda de las extras de 2016

  • Varapalo de la Audiencia Nacional para Unipost
20.02.2017.
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CCOO lleva, de nuevo, a Unipost ante la Audiencia Nacional por el abono de las extras

14.02.2017.
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Curso de inglés online de CCOO: 70% descuento para afiliados/as y familiares

  • Plazo de inscripción hasta el 28 de febrero
  • Para más información, pregunta a tu delegado/a sindical
18.01.2017.
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La credibilidad de Unipost, otra vez en entredicho

  • Ante los impagos y deudas retroactivos… judicializamos y ganamos
15.12.2016.
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Unipost hace un último intento -¡para que acordemos el impago!- que CCOO y el resto de sindicatos rechazamos

  • Cuarta y última reunión del período de consultas, sin acuerdo
01.12.2016
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CCOO exige un IV Convenio que equilibre viabilidad y mejora de salario, derechos y empleo

  • ¡Por un Convenio justo y digno para todos/as!
29.03.2016.


La Audiencia Nacional obliga a Unipost a abonar la paga extra… por la demanda presentada por CCOO

  • La Audiencia Nacional ha respaldado todos nuestros planteamientos y estimado en su totalidad todas las peticiones de las distintas demandas
  • Defendemos tus derechos, en lo jurídico y lo sindical. Afíliate a CCOO.
18.03.2016.


Servicios CCOO Postal 2016

Boletín de Servicios CCOO Postal 2016

  • Sácale partido a tu cuota sindical
  • Acércate a tu delegado/a sindical y descubre las ventajas de estar afiliado
  • Solicitudes hasta el 4 de marzo
23.02.2016.


CCOO denuncia l'intent de Correus d'aplicar minijobs massius de fins a 400 €/mes


CCOO, sindicat majoritari a Correus, ha plantejat conflicte col·lectiu a l'Audiència Nacional davant la manifesta il·legalitat de voler imposar massivament els minijobs a l'empresa, amb uns sous fins a 400€.
 
Regino Martín, secretari general de CCOO Correus, denuncia que l'empresa té una agenda oculta per aquest any que pretén dur a terme una precarització de l'ocupació, amb la conversió de 3.000 jornades de temps complet en temps parcial i la reducció del volum d'ocupació en més 5.000 llocs.
 
Per a Martín, "aquestes mesures efectuades de manera deslocalitzada i d'amagat són el pas definitiu per desregular a l'empresa pública l'ocupació a través de l'aplicació massiva dels minijobs, desregulació que no està en absolut justificada ni per les necessitats del servei ni per raons organitzatives en una empresa que ha perdut ja el 25% de la plantilla des de 2008 ".
 
Martín també ha advertit a la direcció de l'empresa que de no posar fre a aquesta aplicació encoberta de la reforma laboral amb caràcter immediat, iniciarà un procés de mobilitzacions a tota Espanya, sense descartar aturades i vagues. Així mateix, ha anunciat que començarà els contactes amb altres organitzacions sindicals i amb els partits polítics per demanar la seva màxima implicació en la defensa del servei públic postal de la ciutadania i d'una ocupació de qualitat dels 50.000 treballadors i treballadores de Correus.

Dimarts, 1 de març de 2016


Absolts els 8 d'AIRBUS. #VagaNoÉsDelicte encara hi ha 300 processats


FotoPubliquem la nota de la Comissió Executiva Confederal.

ABSUELVEN A LOS 8 DE AIRBUS.

Estimadas compañeras y compañeros,

Esta misma mañana hemos conocido la sentencia del juzgado de lo penal nº1 de Getafe donde se juzgaba a los compañeros de Airbus a los que se les pedían ocho años y tres meses de cárcel por participar en un piquete durante la Huelga General de 2010.

La sentencia es absolutoria.

La absolución de los ocho compañeros es motivo de enorme satisfacción, por ellos, que han tenido que aguantar más de cinco años de presión e incertidumbre; para todos los compañeros y compañeras encausados por los mismos motivos; para el conjunto del movimiento sindical y para la propia salud democrática de nuestro país.

Es una sentencia que nos anima, aun más, a dar continuidad a la campaña Huelga no es delito, a seguir defendiendo a los compañeros y compañeras pendientes de juicio y a continuar emplazando a las fuerzas políticas, que forman el nuevo Parlamento, para que, sin tardanza, acuerden derogar el artículo 315.3 que es el anclaje jurídico de matriz franquista que han utilizado para perseguir el derecho de huelga.

Desde la Comisión Ejecutiva confederal aprovechamos para felicitarnos por este éxito sin paliativos a la vez que agradecemos las muestras de solidaridad que tanto desde otras Secciones Sindicales, instituciones de diverso signo, partidos políticos y sindicatos y Confederaciones internacionales se han recibido durante este tiempo.

Un saludo.

Cartell de la campanya
absolts 8 airbus 


Divendres, 18 de febrer de 2016


Amb els 8 d'AIRBUS perquè #VagaNoÉsDelicte

Foto

Publiquem la resolució del Consell FSC estatal: Amb els 8 d'AIRBUS, amb la gent que lluita.

Resolució


 

Divendres, 5 de febrer de 2016



La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y tumba la mayoría sindical tramposa y ficticia que UGT y USO han mantenido durante años

Queremos un Convenio que restituya los derechos que se han quedado en el camino. Así, ¡sí!



CCOO duplica su representación en Barcelona, Ourense y Jerez respecto a 2011

  • ¡Gracias por tu apoyo y por sumarte a la mayoría!
En las elecciones sindicales celebradas el miércoles 15 de abril en Barcelona, Ourense y Jerez (Cádiz), CCOO ha logrado duplicar el número de delegados/as al pasar de 3 a 7 en 2015 y que representarán a los trabajadores y trabajadoras frente a los intereses e imposiciones de la empresa:
 

- Barcelona: 1 delegado más.
- Ourense: 1 delegado más.
- Cádiz: 2 delegados más.

 
CCOO ha sido el único sindicato que ha aumentado el número de delegados, frente a UGT y USOC, los sindicatos "amigos" de la empresa que continúan perdiendo espacios de representación al mismo ritmo que trabajadores y trabajadoras dan la espalda a su actitud de servilismo y comparsa de la dirección de la empresa. Asimismo, CGT ha perdido 3 de los 11 delegados/as que tenía con respecto a 2011.
 
Desde CCOO sólo podemos agradecer el respaldo de los trabajadores/as a un proyecto sindical que ha apostado por la presión sindical y jurídica para frenar las aberraciones que desde la empresa y los sindicatos acólitos han venido desarrollando en los últimos años.  
 
Desde el convencimiento de que hay alternativas al actual sistema de recortes e imposición de la empresa, desde la certeza, como hemos venido demostrando, de que se pueden cambiar las cosas y con la máxima de mejorar los derechos de los trabajadores/as de Unipost, seguiremos utilizando todas las herramientas a nuestro alcance para defender tus derechos y hacer frente a la política del miedo.
 
Aún quedan muchos procesos electorales y, con independencia de los resultados, CCOO seguirá trabajando por y para los trabajadores y trabajadoras, plantando cara a la dirección de la empresa contra aquellas decisiones que recorten derechos, empleo y salarios y abogando por la negociación colectiva como máxima herramienta de consolidación y recuperación de derechos.


¡Más de lo mismo! La Dirección de Unipost y sus sindicatos "amigos" mantienen el bloqueo de la negociación

  • CCOO ha iniciado consultas en todos los centros de Unipost a fin de consensuar con todos los trabajadores y trabajadoras la posibilidad de emprender diferentes acciones de protesta.
18.03.2015.


CCOO exige el inicio real de la negociación del convenio

  • Ahora sí, demostrado quién tiene la mayoría
  • Reivindica tus derechos, súmate a CCOO

El 10 de febrero de 2015, CCOO ha remitido una carta a la Dirección de Unipost para exigir de una vez por todas y sin más demoras, el inicio de la negociación del IV Convenio Colectivo,estancado desde el 15 de septiembre de 2014.
 
Tras el laudo arbitral emitido el 3 de febrero de 2015, que da la razón a CCOO y reconoce que la mayoría sindical en Unipost la ostentan actualmente CCOO, CGT y SLTM, se acabaron las excusas y los argumentos de la Dirección para mantener estancada y bloqueada la negociación colectiva, esto es, la recuperación salarial y de derechos, perdidos por la plantilla mediante acuerdos firmados por la minoría sindical.
 
Tal y como dictó dicho laudo y CCOO defendió mucho antes de que las Secciones Sindicales mayoritarias se uniesen para exigir la composición de la Comisión Negociadora, ésta queda de la siguiente manera:
 
    ---  CCOO, CGT, SLTM – 7 delegados.
    ---  UGT, USO – 6 delegados.

 
Con la legalidad sobre la mesa, CCOO exige que la negociación de Convenio se efectúe por Secciones Sindicales para garantizar la independencia, frente a los intereses de la empresa y defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras:
 
Porque ante una situación de incremento de clientes como estamos viviendo, toca hablar de recuperación del salario perdido.
Porque ante las ampliaciones de capital efectuadas por los accionistas, toca hablar del cumplimiendo del abono de las nóminas.
Porque ante el reconocimiento de la mayoría sindical en Unipost, toca hablar de recuperación de derechos, de condiciones para la movilidad Intercentros (que no sean “tú que me caes bien, te quedas”). 

Ahora es el momento de exigir un cambio de rumbo en las decisiones de la Dirección; un cambio en las formas y en los objetivos; un cambio que sin “quiebros a la legalidad”, mejore las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.
 
Y todos y todas también desde el centro de trabajo tenemos que mostrar nuestro apoyo a la mayoría sindical, rechazando contundentemente las acciones fraudulentas de quienes firmaban recorte tras recorte, sin saber a cambio de qué.
 
Ahora toca en Unipost, tener unos representantes que de verdad velen por nuestros derechos, que protejan nuestros salarios, que se enfrenten a las decisiones de la Dirección y que nos devuelvan la dignidad laboral (y en muchos casos, personal) que nos han hurtado.



Un mes más, día 5… ¡y los trabajadores seguimos sin cobrar!

  • Siguen los incumplimientos del acuerdo empresa-UGT-USO
  • ¿Con más de 43 millones de euros en nuevos contratos siguen racaneando las nóminas a sus trabajadores/as?


En la mañana del 5 de febrero, la empresa ha vuelto a colgar un comunicado en sus tablones informativos, anunciando a los trabajadores/as que, un mes más, no vamos a cobrar como ordena el Convenio Colectivo. En dicha información señalan el jueves 5 para el ingreso de las transferencias de la ¿de la nómina y el viernes 6, o la próxima semana, ¡ya nos dirán qué hacen con el resto!
 
¡¡Vergonzoso!!:
 
-- En marzo de 2014, tras la firma del Acuerdo Empresa-UGT-USO, CCOO denunció ante Inspección de Trabajo la confección de nóminas irregulares, el atraso y fraccionamiento en el pago de las corrientes. Inspección abrió un expediente informativo a la empresa y les exigió que se rehiciesen las famosas nóminas negativas.

-- Desde agosto a diciembre del mismo año, volvimos a ampliar la denuncia para que Inspección de trabajo tuviese conocimiento de los atropellos e injerencias que la empresa estuvo efectuando a sus trabajadores/as: pagando mal, tarde y fraccionando las nóminas, algo que como denunciamos, se estaba convirtiendo en costumbre.

-- En diciembre, CCOO convocó una huelga ante el fraccionamiento e impago de la extra. Lapresión obligó a la Dirección a efectuar el abono.

-- En enero de 2015, CCOO acudió a Inspeccion de Trabajo, para denunciar el impago y el nuevo retraso en las nóminas. 

¿Cuál es el siguiente paso?
 
Ante la política de brazos caídos, permisividad y abusos de Dirección-UGT-USO, CCOO ha interpuesto denuncia el 5 de febrero ante Inspección de Trabajo, para exigir el abono íntegro de la nómina, la penalización a la empresa por jugar con los derechos (y vidas de los trabajadores/as) y por el incumplimiento reiterado del Convenio.
 
¿Con más de 43 millones de euros en nuevos contratos siguen racaneando las nóminas a sus trabajadores/as?
 
Con más de 43 millones de euros en nuevos clientes obtenidos gracias al esfuerzo de los trabajadores/as, que pese al ERTE de los últimos años han cumplido con su trabajo, esilegal, injusto e inmoral, el retraso y fraccionamiento reiterado de las nóminas a sabiendas del perjuicio que supone para toda la plantilla.
 
Vientos de cambio en Unipost
 
Ya lo veníamos diciendo y lo repetiremos hasta quedarnos sin voz: frente a una empresa que manipula y engaña, hace falta unidad, exigencia y rigor, para defender nuestros derechos básicos y nuestros salarios. UGT y USO, totalmente ajenos a la realidad de a quienes supuestamente representan, continúan avalando los abusos e incumplimientos de la Dirección, hecho que deja más que patente de parte de quién están... y no es de quienes les han elegido.
 
Pero corren vientos de cambio en Unipost… las demandas interpuestas ante la Audiencia Nacional e Inspección de Trabajo por CCOO contra los incumplimientos, engaños y tejemanejes de la Dirección, han dado sus frutos y han puesto freno a las malas artes que venían llevando a cabo. Gracias al respaldo de los trabajadores/as, decepcionados con la gestión de Unipost y sus acólitos, toca cambiar y trabajar para que la verdadera mayoría sindical en Unipost nos devuelva la dignidad que ellos nos robaron.
 
CCOO continuará  denunciando cada incumplimiento e impago, punto por punto
no a la permisividad, no a los recortes... súmate a la mayoría, afíliate a CCOO


CCOO demuestra la verdadera mayoría sindical en Unipost

  • El arbitraje del SIMA pone en evidencia las trampas de la empresa y UGT/USO…
  • ¡¡¡Se acabaron los pasteleos, la impunidad, los acuerdos tramposos y las excusas para no negociar!!!

El 3 de febrero de 2015, recibimos la resolución del arbitraje desarrollado en las dependencias del SIMA en Madrid, tras varias reuniones para aclarar quién ostenta la mayoría sindical en Unipost. Y la respuesta, tal y como venimos denunciando desde CCOO durante el último año, ha sido clara, concisa y contundente: EL SIMA HA PUESTO FIN A LA DICTADURA TRAMPOSA DE UGT-USO, QUE SE HAN ARROGADO, Y LA EMPRESA HA AVALADO DURANTE TODO ESTE TIEMPO UNA MAYORÍA QUE NO HAN TENIDO NI TIENEN.
 
Revisados todos los datos de representación sindical en la empresa, queda demostrado que CCOO junto a CGT OSTENTAN LA MAYORÍA DE DELEGADOS EN UNIPOST. Y eso que el laudo les ha "regalado" cuatro representantes más, cuyo mandato de cuatro años ha caducado hace meses.Los resultados quedan de la siguiente forma: de un total de 162 delegados/as:

CCOO+CGT+SLTM:= TOTAL: 83.
UGT+ USO= TOTAL: 79.
 
¿Y AHORA QUÉ? ¿EN QUÉ NOS AFECTA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS?
 

El reconocimiento de la mayoría sindical no es baladí. Por una parte, evita que se puedan pactar Convenios y firmar Acuerdos de eficacia general para toda la plantilla con estos dos sindicatos como venía ocurriendo en los últimos años. Se acabó la diversión a cambio de favores, llegó el LAUDO y mandó a parar. AHORA SÍ, se ha restituido la democracia y, por fin, vamos a podernegociar frente a la empresa, los verdaderos representantes elegidos por los trabajadores y trabajadoras en las urnas, sin engaños, sin interpretaciones interesadas de artículos de convenios y poniendo por encima de cualquier cosa lo fundamental: los derechos de los trabajadores y trabajadoras en Unipost.
 
CCOO, con el reconocimiento de la mayoría sindical, va a exigir la derogación del Acuerdo del 24 de febrero 2014 por cuanto, como ya dijimos, está avalado por sindicatos que no tienen la potestad de la representación mayoritaria, es ilegal e inmoral.
 
¿QUÉ VA A HACER CCOO DE INMEDIATO?
 
- IMPUGNAR TODOS LOS ACUERDO FIRMADOS CON ESTA MAYORÍA FALSA Y TRAMPOSA, entre ellos, la eliminación del Acuerdo de febrero-14 con sus recortes salariales, ERTE y amenaza de ERE.
EXIGIR LA APERTURA DE NEGOCIACIÓN DEL IV CONVENIO COLECTIVO:
  - Recuperación salarial desde 2011.
  - No más ERTE.
   - No amenaza de ERE.
   - Restitución de todos los derechos recortados.
  - Incrementos salariales ligados al aumento de la actividad por la obtención de nuevos clientes.

- Y DEMANDAR UN VERDADERO PLAN DE EMPRESA PARA LA VIABILIDAD DE UNIPOST:

Búsqueda de nuevos clientes. Diversificación: apertura a nuevos mercados de negocio.Esta decisión acaba de una vez por todas con la ocultación, el oscurantismo, los cheques en blanco y el pasteleo al que nos tenían acostumbrados la empresa, UGT y USO, aun a sabiendas que la mayoría sindical no les pertenecía, como así reconoció en la Audiencia Nacional el propio Director de Recursos Humanos.



Boletín de Servicios CCOO Unipost 2015

  • Especial residencias de tiempo libre
  • Acércate a tu sección sindical y descubre las ventajas de estar afiliado

Boletín de Servicios CCOO Unipost 2015

Os presentamos el nuevo Boletín de Servicios de CCOO Unipost, especial "Residencias de tiempo libre", para 2015. CCOO tiene un acuerdo con las siguientes residencias que incluye importantes descuentos para sus afiliados y afiliadas:

- Panxón, Pontevedra.
- Carballiño, Ourense.
- El Puig, Valencia.
- Padre Polanco, Teruel.
- El Teularet, Valencia.
- Morillo de Tou, Huesca.
- Hostería del Huerna, Asturias.
- La Casona del Pinar, Segovia.

Período de solicitud: hasta el 3 de marzo.
¿Quién puede solicitarlo? Todos los afiliados/as a CCOO.
¿Dónde puedes conseguir tu solicitud? Acude a tu delegado/a sindical provincial o en www.ccoo.es

OTRAS RESIDENCIAS...

Por ser afiliado/a, podrás disfrutar del sol, el mar y la montaña a precios muy económicos todo el año, en la Costa del Sol y en la sierra de Madrid:

- Andalucía: Aguadulce (Almería), La Línea (Cádiz), Marbella (Málaga), Pradollano (Granada), Punta Umbría (Huelva) y Siles (Jaén).
- Madrid: Navacerrada.

¿Dónde puedes conseguir tu solicitud?: Acude a tu delegado/a sindical provincial o en www.ccoo.es
¿Dónde tienes que enviarla?: en el caso de las residencias andaluzas, han de remitirse a la Junta de Andalucía en temporada alta (julio, agosto y septiembre). Pasado este período se enviará también a la propia residencia. La de Madrid se envía a la propia residencia.



Si la empresa mejora y gana actividad... toca también nuevo Convenio con mejora salarial y laboral

  • Con más de 50 millones de euros, toca recompensar el esfuerzo de los trabajadores/as
  • Desde CCOO ya advertimos a los "Raventós" que se acabaron las trágalas, las manipulaciones y los recortes

Hace unos días se anunció la salida de Deustche Post del accionariado y la recapitalización de la familia Raventós, que no ha tardado mucho en sacar pecho para decir que ahora toman todas las riendas del proyecto. Visto lo visto y con los antecedentes y la trayectoria de los Raventós, ahora que tienen las manos libres y no deben dar explicaciones de sus cuentas, gestiones ni planes empresariales (si es que los ha habido alguna vez), se debe iniciar un proceso de cambio de modelo de empresa que debe comenzar inexorablemente por la negociación del IV Convenio Colectivo con mejoras salariales y de derechos, una negociación que lleva bloqueada durante más de un año por el trío “empresa, UGT y USO”. La Dirección de Unipost sabe, ahora sí, que han pasado a la historia aquellos tiempos en que firmaban Convenios con UGT y USO a cambio de prebendas sindicales porque ahora YA NO TIENEN LA MAYORÍA SINDICAL.

Unipost, la segunda empresa postal de este país, con una cuota de mercado que es una de las mayores de toda Europa en el mercado postal liberalizado, ha incrementado su actividad como así lo demuestran los sucesivos contratos de nuevos clientes que han ido adquiriendo durante 2014 por una cantidad de 25 millones de euros de las Administraciones Públicas General, Estatal y Autonómica (Instituto Nacional de Seguridad Social, Agencia Estatal de Seguridad Aérea, Agencia Tributaria de Sevilla, y distintos ayuntamientos) así como del ámbito privado (Iberdrola) o la reciente adjudicación del ayuntamiento de Barcelona por más de 2.300.000 €, lo que ha supuesto en total una cuantía de más de 43 millones de euros en el período 2014-2015. Si a ello añadimos su recapitalización por cinco veces, vamos a decirlo ALTO Y CLARO: YA NO VALE EL VICTIMISMO DE QUE AQUÍ NO HAY DINERO.

CON MÁS DE 50 MILLONES DE EUROS, TOCA RECOMPENSAR EL ESFUERZO DE LOS TRABAJADORES/AS

Si con esta inyección económica y la recapitalización lo que pretenden los “Raventós” es embolsarse y repartirse “los dineros” y continuar con la precarización, las amenazas de ERE, el mantenimiento del ERTE, los impagos, retrasos y fraccionamientos de la nómina, y no pagar lo que se adeuda (retroactividad, plus de especialista…), en otras palabras, seguir “jugando” con los derechos de los trabajadores/as en beneficio propio, desde CCOO ya les advertimos que se acabaron las trágalas, las manipulaciones y los recortes.

Querían nuevos clientes, los tienen; querían capitalización, la hay. A los miles de trabajadores/as que han sufrido las injustas y nefastas medidas aplicadas por la empresa y su comparsa, UGT y USO, no se les puede pedir más, porque, pese a todas las agresiones, han sido capaces de sacar el trabajo adelante pese a la mala gestión.

¿Y AHORA QUÉ?

CCOO no va a claudicar y, ahora con más motivos que nunca, exige una negociación real del IV Convenio Colectivo que debe restituir los derechos y salario hurtado y recoger incrementos salariales y mejoras laborales, así como la elaboración de un verdadero plan de empresa que apueste de una vez por todas por poner en valor el negocio, sí, pero también a sus trabajadores/as.



¡A contar mentiras para que los trabajadores no cobren!

  • UGT y la empresa intentan bloquear las reclamaciones de CCOO
  • Menuda sorpresa, ¿verdad?Tras el inicio por parte de CCOO de la campaña de reclamaciones por la ilegalidad en la aplicación de la retroactividad del Acuerdo de 24 de febrero de 2014 suscrito por “las Trillizas”, las reacciones de unos y de otros no se han hecho esperar con el único y claro objetivo de crear desconcierto y desinformar en contra de los derechos salariales de los propios trabajadores/as.


La empresa: utilizando el canal de comunicación que mejor conoce (y el único), esto es, el tablón de anuncios de los centros de trabajo, nos ilustraba con un comunicado de “buenas intenciones” en el que aseguraba que abonaría las cantidades descontadas ilegalmente cuando el Tribunal Supremo resolviera. Sería la primera vez que acata una sentencia a la primera sin “buscarle las vueltas”, así que dado su historial de mentiras y manipulación, desde CCOO dudamos de sus intenciones y hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo la obstrucción del derecho a reclamar de los trabajadores/as de Unipost.

Frente a dimes y diretes, y con la legalidad por delante, la sentencia de la Audiencia Nacional ha sido clara al señalar que gracias a la firma de UGT y USO del Acuerdo de 24 de febrero de 2014 se han descontado ilegalmente las cantidades que se adeudan a los trabajadores/as de Unipost.

UGT: ante un hecho irrefutable es vergonzoso que a la desesperada intenten lavar la cara de la empresa, o la suya propia, de una forma grosera y acusando a otros compañeros de mentir cuando curiosamente y, una vez más, sacan en paralelo (es decir, pasteleado con la empresa a escondidas) un comunicado panfletario que desinforma más que informa… y con el único objetivo de hacer desistir a los trabajadores/as de su derecho a reclamar el dinero que les pertenece. ¿Pero alguien tiene dudas todavía sobre qué intereses está representando UGT?

Dado que desde CCOO se trata de defender los derechos de los/as trabajadores/as, vulnerados tras la firma del Acuerdo, las polémicas sobran, pero no las aclaraciones a la plantilla, que cuenta con el pleno apoyo jurídico y sindical para reclamar lo que LES HAN ROBADO (y así ha sido RATIFICADO POR LA AUDIENCIA NACIONAL EN UNA SENTENCIA PÚBLICA).

Ante semejante maniobra torticera de empresa y UGT, CCOO clarifica:

1. Tras la sentencia de la Audiencia Nacional SE DECLARA ILEGAL LA RETROACTIVIDAD DE LA REBAJA SALARIAL (ACUERDO UGT-USO-UNIPOST), aplicada a los meses de enero y febrero de 2014.

2. La empresa recurre dicha sentencia ante el Tribunal Supremo. Actualmente, dicho proceso está a la espera de resolución, pero no paraliza los plazos de reclamación.

3. CCOO, tras las oportunas consultas con su Gabinete Jurídico, toma la decisión de iniciar reclamaciones individuales para evitar que la empresa alegue prescripción y evite la obligación de la devolución íntegra de las cantidades citadas. LA PRESCRIPCIÓN FINALIZA A FINALES DE FEBRERO (y estamos totalmente convencidos -y aquí no vale el Ctrl+Z para deshacer- que la empresa no lo abonará si no les obligamos y no media sentencia de por medio, y ejemplos nos sobran de ello).

4. Ante trampas e incumplimientos reiterados de la empresa y las farsas y engaños de su compinche UGT, la falta de descrédito y desconfianza demostrada en su largo historial “delictivo”, CCOO inicia esta campaña para garantizar que cobrarás. Además, la reclamación es gratuita para los afiliados/as y se valorará la forma más eficiente de representar a los trabajadores y trabajadoras no afiliados/as.

5. Por mucho que la empresa recurra (o se escurra), las obligaciones de pago con la plantilla no son cuestionables: se paga sí o sí.

Se ha demostrado claramente que somos la verdadera mayoría sindical de Unipost, tras confirmar que han estado falseando los números. Una mayoría que, de haberse respetado la legalidad, hubiera planteado un panorama muy diferente a la empresa al de recortes y ERTES que ésta ha aplicado con sus compinches sindicales. Ahora vienen las elecciones y están nerviosos. Los trabajadores/as tienen la oportunidad de cambiar a esta casta y caspa sindical y empresarial.


La empresa paga el día 9 para evitar la huelga general

  • La convocatoria de huelga promovida por CCOO el 12, 13 y 14 de enero cumple sus objetivos

Fruto de la presión sindical y mediática que la huelga general convocada por CCOO ha provocado en la Dirección de UNIPOST, en un momento en el que el volumen de trabajo está en aumento, la empresa no ha tenido otra opción que hacer efectivos el ingreso de la ¿ nómina de diciembre el jueves, 8 de enero, y de la ¿ paga extra, en el transcurso del día 9, en un intento de salvaguardar su imagen ante sus clientes y parte de su accionariado.

Nos parece vergonzoso el espectáculo que la empresa ha protagonizado con su sindicato preferido, el sindicato amigo que siempre está dispuesto a firmar todo lo que la empresa le proponga, y el que tiene tendencia a olvidar al colectivo que representa: los trabajadores y las trabajadoras de Unipost.

Así, el pasado 19 de diciembre coincidieron en el SIMA, por una parte, el preaviso de huelga promovido por CCOO y, por otra, la falsa huelga que UGT precocinó con la empresa en la idea de desconvocarla para vender como un “gran logro” el abono de la ¿ de la paga extra antes del 31 de diciembre. No les importaba dejarse en el camino el compromiso de pago de la ¿ de la paga restante y la nómina de diciembre.

Precisamente por ello, el acuerdo alcanzado por los “amiguetes” empresa/UGT era claramente insuficiente para CCOO, y además validaba algo que la empresa venía haciendo unilateralmente - fragmentar los salarios a su conveniencia-. Por ello, CCOO mantuvo la convocatoria de huelga para los días 12, 13 y 14 de enero hasta que se cumpliese con el abono del 100% de la paga extra y de la nómina de diciembre.

Días después y, casualmente (¿?), coincidiendo con esa convocatoria, la dirección comunicaba por la vía del tabloide (su medio de desinformación habitual), que el día 9 de enero abonaría los dos pagos pendientes, algo que, finalmente, ha cumplido. Por tanto, alcanzados los objetivos que perseguíamos -la huelga es un medio para conseguir objetivos, no un fin en sí mismo-, CCOO ha procedido a desconvocar la huelga de los días 12, 13 y 14 de enero.

El mensaje de CCOO era claro y conciso: con los salarios, “ni se juega, ni se especula, ni se firman pactos en vacío”; los salarios ¡se pagan! Si la compañía comienza a tener leves visos de mejoría, no es por la gestión del Sr. Raventós, ni por la benevolencia del Sr. Quílez, si no por el esfuerzo de los 2.500 trabajadores y trabajadoras que, con el peso del ERTE, las rebajas salariales y los impagos, merecen un respeto por su parte.

Por último, sentimos mucho haberles arruinado el circo-farsa que nos tenía montado el tándem empresa-UGT jugando con los intereses de la gente. Pero nuestra función no es ser comparsas ni aplaudir farsas sino exigir que se respeten los derechos de unos trabajadores que bastante tienen con aguantar a sus directivos.


CCOO presenta convocatoria de huelga en Unipost en el SIMA para los días 12,13 y 14 de enero

  • A la reunión no ha acudido la empresa y tampoco los sindicatos del acuerdo
  • CCOO exige el abono íntegro de la nómina de diciembre y de la mitad paga extra de diciembre

El 5 de enero de 2015, CCOO ha asistido a la convocatoria del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), acto previo entre empresa y organizaciones sindicales para intentar alcanzar un acuerdo que garantice el cobro del 50% de la nómina de diciembre y del 50% de la paga extra.

La reunión ha durado apenas unos minutos, dado que la empresa no ha comparecido (parece que no dan la cara cuando es CCOO quien les presiona), ni tampoco han acudido ni UGT ni USO(que seguramente prefieran la intimidad de los despachos donde no es necesario dar explicaciones a los trabajadores y trabajadoras).

En comunicación efectuada el pasado viernes en los tablones de Unipost, la empresa se comprometía a abonar la mitad de la nómina de diciembre antes del 5 de enero y, como podéis comprobar se trata de otra mentira más, puesto que en este momento la mitad de los trabajadores/as siguen aún sin percibir ningún ingreso.

Para CCOO es absolutamente inmoral que la empresa efectúe una ampliación de capital de 1 millón de euros con fecha 26 de diciembre de 2014, mientras sigue adeudando las nóminas y la paga extra a sus trabajadores y trabajadoras.

La dirección de esta compañía tiene una actitud más típica de un campo de algodón del S. XIX que del primer operador postal privado del país. Recortan, pactan a escondidas, impagan y siguen sin querer dar explicaciones, engañando y mintiendo.

Parece que “el hermano pequeño” de la familia Codorniu aprendió poco (o mucho quizá) sobre gestión empresarial. Por eso, Sr. Raventós, nuestro “regalo de reyes” para usted es el “Oscar al mayor explotador”.

Ante esta situación, CCOO ha formalizado la convocatoria de huelga general prevista para el próximo 12, 13 y 14 de enero con los siguientes motivos que la fundamentan:

- Abono íntegro de la nómina de diciembre.
- Abono íntegro de la ¿ paga extra de diciembre.


La presión de CCOO obliga a Unipost a rectificar y anuncia que abonará la nómina y la paga extra el 9 de enero

  • CCOO no dará por buena la noticia ni desconvocará la huelga prevista y seguirá adelante en el SIMA el próximo 5 de enero
  • Estaremos vigilantes para que la empresa abone lo que se adeuda a los trabajadores y trabajadoras

En la mañana del 2 de enero tuvimos conocimiento, a través de los tablones de anuncios, de la intención de la empresa de abonar las cantidades que se adeudan a los trabajadores y trabajadoras de Unipost.

Según la dirección se procederá a abonar de la siguiente manera:

  Mitad de la nómina de diciembre el día 5 de enero.
  Mitad restante de la nómina de diciembre el día 9 de enero.
  Mitad de la paga extra de navidad el día 9 de enero.


Cualquiera podría pensar que este esfuerzo generoso se debe a que la dirección de la empresa se ha sensibilizado en este nuevo año para cumplir con sus obligaciones con sus trabajadores/as, pero que no te engañen, porque nada es fruto de la casualidad.

La intención del abono de las cantidas salariales que se adeudan, es fruto única y exclusivamente de la presión ejercida por la convocatoria de huelga de CCOO para los próximos 12, 13 y 14 de enero, convocatoria ante la cual a la dirección de la empresa no le ha quedado más remedio que mover ficha para evitar lo inevitable.

Desde CCOO damos la bienvenida a la noticia, pero ante la desconfianza que se ha ganado a pulso la dirección de Unipost, con su "ahora sí…ahora no", les comunicamos que no nos valen los "papelitos" que cuelgan en los tablones.

CCOO no dará por buena la noticia ni desconvocará la huelga prevista, y les informamos que seguiremos adelante con nuestra convocatoria ante el Servicio Interconfederal de Mediación y arbitraje (SIMA) para el próximo lunes 5 de enero a las 11:30 horas.

Desde esta organización sindical estaremos vigilantes, hasta que comprobemos que se efectúan los abonos íntegros de lo adeudado a todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de Unipost.


CCOO mantiene la huelga en Unipost

  • Hasta que se pague el 50% restante de la paga extra y, en plazo, la nómina de diciembre
  • Desconvoca los paros del 29 y 30 de diciembre tras el compromiso de pago del 50% de la extra y desplaza la huelga del 2, 5 y 7 al 12, 13 y 14 de enero

Tras la convocatoria del SIMA previo a la huelga en Unipost, convocada por CCOO para los días 29 y 30 de diciembre de 2014 y 2, 5 y 7 de enero de 2015, la empresa mueve ficha: cumplirán con un compromiso parcial de abono del 50% de la paga extra de diciembre a finales de año. Con ello se atendía uno de los dos objetivos que perseguía CCOO con la convocatoria: el pago del 100% de la paga extra y el pago de la nómina de diciembre antes el 5 de enero. Pero sólo parcialmente y por tanto insuficientemente. Y por eso, porque sólo es un cumplimiento parcial, CCOO desconvoca -sólo parcialmente- la convocatoria de huelga para los días 29 y 30 de diciembre.

Se mantienen, en conscuencia, el resto de los objetivos por cumplir:

1. Exigir que la empresa pague la nómina de diciembre con fecha tope el 5 de enero, como dice el Convenio.
2. Arrancar a la dirección de Unipost una fecha, en enero, de abono del 50% restante de la paga extra de diciembre, que aún nos adeudan.

Por eso, y mas allá del teatro precocinado de la empresa, UGT y USO ante el SIMA, escenificando cabreos y huelgas de mentira, CCOO, que vivimos en el mundo real de los incumplimientos y recortes, también reales, acudiremos de nuevo ante el SIMA, como paso previo a una nueva convocatoria de huelga para los días 12, 13 y 14 de enero de 2015, aplazando los días 2, 5 y 7 de enero previstos anteriormente, PARA DAR UN MARGEN A QUE CUMPLAN SUS COMPROMISOS. SABEMOS QUE TIENEN DINERO, Y TIENEN QUE PAGAR.

No podemos dotar a la empresa de herramientas de negociación que jueguen con nuestro salario, dando por buenas las acciones que han venido imponiendo unilateralmente contra la plantilla. Por éste y por tantos motivos, desde CCOO nos rebelamos contra los pasteleos y exigimos una negociación REAL, que rompa con las mayorías perdidas y que ponga encima de la mesa unproyecto postal que, garantizando los derechos de todos y todas, haga viable al primer operador postal privado del país y queden atrás años y años de pérdidas y recortes.

Porque los salarios no son el "aguinaldo”que el sr. Raventós reparte a la plantilla, son el derecho por los innumerables contratos que están firmando, gracias al esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras que día a día, sacamos el trabajo adelante y mantenemos esta empresa.


CCOO firma acta de desacuerdo ante la negativa de la empresa a abonar la paga extra completa

  • UGT vuelve a aliarse con la empresa en contra de los derechos de los trabajadores/as
  • Y acepta que la empresa pague el 50% de la paga extra en el mes de diciembre y el otro 50% en el mes de enero
  • Para CCOO sólo hay un camino posible: seguiremos adelante con la convocatoria de huelga para obligar a la empresa a rectificar

El 19 de diciembre de 2014 ha tenido lugar, en las dependencias del SIMA de Madrid, el acto de mediación demandado por CCOO por el impago de la nómina de noviembre y el atraso indefinido de la paga extra de Navidad. Al mismo han acudido UGT, CGT y CCOO, llamando la atención el hecho de que USO no se ha presentado ni ha comunicado su ausencia.

La presión de la huelga convocada por CCOO ha forzado a la empresa, que en un primer momento decía que le era imposible pagar la extra hasta finales de enero, a pedir un receso y hacer consultas.

Las conclusiones del acto no han sorprendido a nadie, al comprobar cómo UGT acepta que la empresa pague el 50% de la paga extra en el mes de diciembre y el otro 50% en el mes de enero.

Para CCOO ESTE IMPAGO ES TOTALMENTE INJUSTIFICADO POR VARIAS RAZONES:

Porque mientras la empresa sigue con su cantinela de que “están negociando y pendientes de contratos importantes”, se han obtenido contratos desde agosto por cuantías superiores a 53 millones de euros mientras siguen con la tijera del recorte. ¡¡¡Si no tienen dinero, que se lo pidan a sus primos de Codorníu!!!

Porque durante todo el año 2014 los trabajadores y trabajadoras hemos financiado la empresa con los recortes salariales y el ERTE, gracias eso sí, a los compañeros de USO y UGT.

CGT también ha rechazado esta “propuesta” al suponer un nuevo incumplimiento del Convenio Colectivo de Unipost y manifiestan que realizarán una consulta para decidir si se llevan a cabo movilizaciones y acciones de protesta.

Por tanto, para CCOO sólo hay un camino posible: seguiremos adelante con la convocatoria de huelga para obligar a la empresa a rectificar.

A estas alturas de la película, Sres. de Unipost, sólo hay un pacto posible:

¡¡¡SI NO COBRAMOS, NO TRABAJAMOS!!! QUE NO TE ENGAÑEN, QUE NO TE VENDAN CONTRA LOS IMPAGOS: ¡¡¡PROTESTA!!!


CCOO convocará huelga general en Unipost

  • 29 y 30 de diciembre y 2, 5 y 7 de enero
  • Previa mediación en el SIMA
  • ¡No somos esclavos, no tenemos que mendigar nuestro salario!¡Si no cobramos no trabajamos!


El miércoles 17 de diciembre, CCOO interpuso papeleta de conciliación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como paso previo a la convocatoria de una huelga general en la empresa.

Ante los reiterados fraccionamientos y retrasos en el pago de las nóminas y tras conocer que la paga extra será retrasada hasta que la empresa se decida a abonarla, CCOO ha llevado al SIMA la convocatoria de huelga general para los próximos 29 y 30 de diciembre, y 2, 5 y 7 de enero para decirle alto y claro a la dirección de Unipost que no pueden seguir acumulando contratos de nuevos clientes mientras nos siguen recortando e impagando.

Los motivos para esta huelga son de sobra conocidos por todos/as, desde la situación que vivimos en Unipost -recortes, ERTE,.. trabajadores/as que deben decidir entre abonar el transporte para desplazarse a su centro de trabajo o comer, que están malviviendo con la reiterada petición de ayuda a los familiares o en algunos casos, laasistencia a los comedores sociales- pasando por las medidas de presión ejercidas por la empresa contra los trabajadores/as, que, hartos/as de ver cómo se les exige cada vez más y más para que luego la empresa no pague las nóminas a tiempo y se limite a comunicarlo con “papelitos” en los tablones, ha colmado la paciencia de los/as trabajadores/as. NO SOMOS ESCLAVOS, NO TENEMOS QUE MENDIGAR NUESTRO SALARIO.

Desde CCOO buscamos todo tipo de soluciones a un conflicto que parece no tener fin: hicimos innumerables propuestas a la empresa, alertamos de que el acuerdo del 24 de febrero “escondía más que enseñaba”, hemos interpuesto denuncias contra cada ataque que la plantilla ha recibido de la empresa, hasta que la paciencia se ha agotado: EL CONFLICTO ESTÁ ALCANZANDO COTAS INACEPTABLES Y LA PLANTILLA YA NO AGUANTA MÁS.

Para CCOO, la huelga es la máxima herramienta de protesta y presión contra la empresa y, por tanto, no toleraremos “maniobras” por parte de la dirección de Unipost para acallarnos.

Asimismo, hemos mandado carta a todas las organizaciones sindicales con representación en Unipost para intentar llegar a la máxima unidad sindical y animándoles a que se adhieran a esta convocatoria, puesto que los recortes y ataques nos afectan a todos/as.

La Audiencia Nacional da la razón a CCOO: varapalo a UGT-USO-Dirección

  • Se acabó el negociar/cocinar entre trileros por el tramposo artículo 20 del Convenio: habrá que hacerlo con las secciones sindicales. El 16 de diciembre tuvo lugar el juicio en la Audiencia Nacional por la demanda de derechos fundamentales presentada por CCOO contra Unipost por el bloqueo provocado por la empresa, UGT y USO,durantes casi un año, de la negociacion del IV Convenio Colectivo por parte de las Secciones Sindicales, tal y como marca la ley.


La Audiencia Nacional no s ha dado la razón y ha dado el traste con la dictadura del Comité Intercentros que ha petrificado la mayoría de UGT desde el 2011, mayoría que, por cierto, han perdido ya hace bastante tiempo.

Lamentable el espectáculo de la empresa, UGT y USO. El juego de trileros que venían realizando desde hace un año por perpetuarse en el “poder”, por seguir haciendo el caciquismo establecido de forma más flagrante con el Acuerdo del pasado 24 de febrero que imponía recorte salarial, ERTE, ERE (y que CCOO consiguió tumbar en la Audiencia Nacional), ha caído en saco roto por, una vez más, la demanda judicial interpuesta por CCOO que les obliga a rectificar y, ahora sí, a tener una negociación real.

LA AUDIENCIA DICTAMINA QUE EN LA NEGOCIACIÓN PREVALECEN LAS SECCIONES SINDICALES SOBRE EL COMITÉ INTERCENTROS.

La discusión ha durado apenas unos minutos. El Magistrado nada más comenzar ha dejado claro que las Secciones Sindicales mayoritarias en la empresa son las que deben y tienen que negociar el IV Convenio Colectivo de Unipost, tal y como hemos venido insistiendo hasta la saciedad. Empresa, UGT y USO, en un ejercicio de agachar las orejas, han reconocido este hecho y aceptan que la representación sindical se computa a 15 de septiembre de 2014 (fecha en que la mayoría Sindical compuesta por CCOO/CGT/SLTM ya compuso la mesa en una reunión a la que la minoría no tuvo a bien asistir).

Además, por acuerdo de todas las partes, la determinación exacta de cuántos y cuántas representantes hay en cada centro de trabajo se va a someter a arbitraje. Será de nuevo un tercero el que ponga orden, anunciando quiénes son las fuerzas mayoritariamente votadas por los trabajadores/as, legitimados para consolidar la mayoría en la negociación de este convenio.

Desde CCOO volveremos a demostrar que los números son los que son, la representación mayoritaria ha cambiado y ya no pertenece “a los mismos de siempre”, le pese a quien pese, y si no les salen las cuentas, pues aprendan a sumar y también a interpretar porque hace tiempo que perdieron su argumentación de manera paralela a su estatus de mayoritarios.


¡Vergonzoso! Unipost vuelve a comunicar que fraccionará la nómina de octubre

  • Captan nuevos clientes, como Iberdrola y Generalitat de Cataluña mientras nos aplican 500.000 € en recortes hasta 2018
  • O los accionistas "ponen pasta" y reflotan su proyecto, o este barco se hundirá

En la mañana del lunes 3 de noviembre de 2014, Unipost ha colgado en el tablón informativo una comunicación en los centros de trabajo, explicando que “por dificultades” no podrán abonar la nómina de octubre, por lo que el día 5 ingreserán solo el 50% de la misma.

¡¡¡ESTAMOS HARTOS!!!

Los/as trabajadores/as no podemos ya contar, con los dedos de las dos manos, las veces queUnipost se ha retrasado en nuestras nóminas y es que esta empresa cree que un comunicado, situado en un rincón de un tablón, basta para que seamos comprensivos/as.

Esas dificultades de las que ustedes hablan, señores/as directivos/as, son las que tenemos nosotros/as cada vez que UNIPOST no paga. Porque los recibos sufren recargos, porque las hipotecas generan intereses de demora y porque los bancos (esos con los que se supone que ustedes iban a negociar una ampliación de capital que los trabajadores/as aún no hemos visto, para reflotar la compañía con 6 millones de €) nos amenazan con embargos si continuamos en números rojos una y otra vez.

Captan nuevos clientes, como Iberdrola y Generalitat de Cataluña, conseguidos gracias al esfuerzo de unos trabajadores y trabajadoras aplastados por el peso del ERTE que, una vez más, nos prorrogan INMORALMENTE hasta diciembre, mientras nos aplican 500.000 € en recortes hasta 2018.

Esto no puede seguir así: o los accionistas "ponen pasta" y reflotan su proyecto, o este barco se hundirá.

¿Cómo es posible que llevemos tantos años y no sean capaces de terminar con esta situación de recortes? ¿O es más bien que no quieren acabar con ellos porque tienen mano de obra “a precio de saldo” que les hace llenarse los bolsillos?

Como no puede ser de otra manera, CCOO no se calla y vuelve a denunciar ante Inspección de Trabajo este nuevo -aunque no último, nos tememos- “hachazo” a la nómina.

También informamos a los trabajadores y trabajadoras que iniciaremos un procedimiento de demanda por daños y perjuicios, al considerar que los intereses que se puedan generar en nuestros recibos, hipotecas y demás, son responsabilidad únicamente de los impagos de la empresa. 


El 41% dels 2.485 treballadors i treballadores d'Unipost han rebutjat la proposta de l'empresa enfront del 32% que ha votat a favor                                                                                                                                   El 41% de la plantilla rebutja en referèndum la proposta d'Unipost

Ahir, 17 de desembre, es va celebrar a Unipost, segona empresa postal del país, un referèndum vinculant en el qual el 41% de la plantilla 
ha rebutjat la proposta de l'empresa realitzada en el Comitè Intercentres el passat 10 de desembre, últim dia del període de consultes, i 
que recollia un ERO de 425 treballadors i treballadores, un ERTO de 120 dies hàbils i una reducció salarial aplicable a partir de 2014. El referèndum també va recollir un 32% de vots a favor i una abstenció que arribava gairebé al 21%.

L'escenari que es planteja després del rebuig a la proposta és un ERO que afectaria a 500 treballadors i treballadores, un ERTO de fins 
a 120 dies laborables durant tot l'any 2014 i rebaixa salarial del 10%, encara que l'empresa pot tornar a propostes més dures que les vo-tades en el referèndum en fracassar aquest.

La plantilla ha llançat un clar missatge de falta de credibilitat cap als gestors i de rebuig a seguir patint tants sacrificis en un procés que es
ve repetint des de 2010.

CCOO, per a qui el referèndum és vinculant, farà arribar avui, als gestors i al Comitè Intercentres, el rebuig de la proposta i exigirà la reti- rada de les mesures presentades així com la presentació d'un pla de viabilitat alternatiu que aconsegueixi evitar el cessament de l'activitat 
i el tancament patronal.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de desembre de 2013



La Direcció ha acceptat sotmetre la proposta al vot de la plantilla el 17 de desembre                               Els 2.500 treballadors d'Unipost votaran en referèndum, proposat per CCOO, la nova proposta de retallades plantejada per la Direcció

Unipost, empresa postal catalana amb un 9% del mercat postal, participada per l'operador postal alemany Deutsche Post i dirigida per 
Pablo Raventós, ha presentat un nou procés d'ajust d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO) de 425 acomiadaments (17% de la plantilla), un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO) per a la totalitat de la plantilla el 2014 i una reducció salarial de gaire-
bé el 20%. Aquesta és una proposta inferior a la inicial però que CCOO i la resta de forces sindicals han considerat insuficient.

Després d'un període de consultes amb les organitzacions sindicals que s'ha perllongat durant més d'un mes, l’empresa ha acceptat la proposta impulsada per CCOO, i recolzada per altres organitzacions sindicals, de sotmetre a referèndum dels 2.500 treballadors i treballadores, l'ERO de 425 acomiadaments, l'ERTO per 2014 per a tota la plantilla i una reducció salarial propera al 20%.

CCOO ha estat forçant a l'empresa en la negociació fins al final, proposant fins i tot una reunió extraordinària per avui, 10 de desembre, 
 en la qual ha aconseguit rebaixar les seves propostes inicials: d'un ERO de 500 a 425, l'ERTO de 120 dies hàbils a 90 i que la reducció salarial s'apliqui a partir de 2014, en comptes de l'any 2013. A més, el sindicat, davant l'immobilisme de l'empresa, va exigir un procés d'arbitratge en el Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge (SIMA) que finalment no s'ha pogut consensuar amb altres organitzacions sindicals ni amb l'empresa.

El sindicat considera que l'ocupació, la vida de milers de treballadors/es, està en joc i que una decisió tan transcendental no pot fer-se dependre d'una decisió exclusiva dels representants dels treballadors i treballadores, per la qual cosa, per a CCOO, els treballadors/es 
han de tenir l'última paraula i decidir, en el referèndum vinculant que se celebrarà el 17 de desembre, si accepten o no la proposta de l'empresa. Si el referèndum rebutja la proposta, l'empresa es retrotreurà al primer escenari: 500 acomiadaments, ERTO de 120 dies hàbils, reducció salarial del 20% per a tot el 2013 i 20% en les taules salarials de 2014. CCOO acceptarà el resultat final del referèndum, sigui el 
que sigui i actuarà en conseqüència.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de desembre de 2013


Després de més d'un mes de negociacions, l'empresa ha trencat qualsevol indici d'acord i presenta un ERO amb 450 acomiadaments, un 9,5% de retallada salarial i una ruptura total amb l'actual conveni        CCOO rebutja l'ERO de gairebé el 20% de la plantilla i una retallada salarial del 9,5% a Unipost

Després de més d'un mes de negociacions, l'empresa Unipost, amb l'oposició de tots els agents socials, i demostrant la seva nul·la voluntat negociadora, ha presentat un ERO de 450 acomiadaments, el 18% de la plantilla, un 9,5% de rebaixa salarial, mobilitat forçosa sense indemnització, conversió sense límit de jornades completes a parcials. L'empresa ha mostrat, a més, la seva intenció de posar punt i final a l'actual conveni per rebaixar-lo al de lliurament domiciliària que suposa laminar tots els drets i les taules salarials de 2009 amb les seves corresponents actualitzacions de 2010, és a dir, una retallada salarial de més del 30%.

L'empresa, fins i tot, fent gala de la seva intolerància, ha rebutjat a més la proposta del mediador, consistent en 400 acomiadaments voluntaris que s'haurien de cobrir en un període de 15 dies. Transcorregut aquest temps, si no es cobrissin, serien forçosos a 23 dies i 12 mesos de límit, 8% de reducció salarial, conversió de jornades completes en parcials de 30 hores setmanals evitant un acomiadament per cada quatre jornades parcials, excloent als treballadors d'entre 55 i 58 anys.

CCOO rebutja rotundament la proposta d'Unipost, perquè, després de més de nou reunions entre empresa i agents socials des que el 4 de juny l'empresa Unipost anunciés un ERO de 500 acomiadaments i un 10% de la rebaixa en les taules salarials i en els complements per sobre del conveni, i malgrat els intents d'arribar a un acord mitjançant la proposta realitzada per CCOO de 250 baixes voluntàries, amb la reducció del salari del 5%, ha dilapidat qualsevol possibilitat d'acord i s'ha mantingut en els seus postulats inicials.

CCOO, des de l'inici de les negociacions, sent conscient de la situació crítica que travessa l'empresa, ja no només per la crisi sinó per la nul·la gestió dels seus directius, ha mostrat voluntat negociadora amb el clar objectiu de minimitzar al màxim l'impacte sobre l'ocupació i el salari en una plantilla més que castigada en aquests últims tres anys.

El sindicat recorrerà l'ERO anunciat i la retallada salarial, emprendrà accions polítiques i es posarà en contacte amb la resta d'organitzacions sindicals per dur a terme un calendari de mobilitzacions contra un ERO inadmissible, inassumible, irresponsable i que pretén trencar amb la segona empresa postal del nostre país.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 24 de juliol de 2013